Write a commentAusbildung bei Elektro Steffen GmbH & CO KG in Schönberg und bei unseren Niederlassungen Elkom Systems, Michael Hartwich Miele Professional in Kiel und Elektro-Sohn in Plön
Das ist NEU, seit Mitte 2024 haben wir unserem Ausbildungskonzept einen Namen gegeben, unsere Elektro-Steffen Azubi- und Fachkräfteakademie, so berichtet der geschäftsführende Gesellschafter Ralf Bastian.
Über viele Jahre haben wir uns ein Ausbildungskonzept ausgedacht und immer weiter perfektioniert. Unser Ziel war es den Schülern und jungen Menschen der heutigen Generation, eine Ausbildung im Handwerk zu bieten, welche mehr ist als eine klassische Lehre.
Das besondere ist die innerbetriebliche Ausbildung in unserem Betrieb. Sie besteht aus 4 Modulen:
Modul 1 Präsenzunterricht mit theoretischem und praktischem Teil
Modul 2 Online-Akademie mit 2 digitalen Lernplattformen 24/7
Modul 3 Experten-Coaching
Modul 4 Verantwortung übernehmen, eigene Kundenaufträge abwickeln
Die Akademie besteht aus 2, eigens dafür eingestellten Ausbildungsmeistern, einer Führungskraft, einer Sachbearbeiterin und mir Ralf Bastian.
Einer der Hauptgründe, warum die Azubi- und Fachkräfteakademie erst Mitte letzten Jahres offiziell gegründet werden konnte, waren die fehlenden Räumlichkeiten. Aber das Problem konnte am 01.08.2024, mit dem Einzug in unsere neuen Geschäftsräume gelöst werden. Jetzt haben wir eine eigene Ausbildungswerkstatt und einen großen Schulungsraum.
Das Besondere für unsere Azubis ist es, dass wir jeden einzelnen individuell fördern und fordern können. Egal ob ESA, MSA, Abi, Studiert, bereits eine abgeschlossene Ausbildung, Umschüler oder was für eine Vorbildung es sonst noch gibt. Während der Ausbildung wir für jeden Azubi eine umfangreiche Bewertungsmatrix geführt, denn nur so sieht jeder Azubi, wo er steht.
Parallel zur 3 ½-jährigen Ausbildung kann der Azubi seinen Technischen Betriebswirt absolvieren und damit zwei von vier Teilen der Meisterschule bestehen. Mit entsprechenden Vorkenntnissen kann der Azubi die Ausbildung auf 3 Jahre und in Ausnahmefällen sogar auf 2 ½ Jahre verkürzen. Eine weitere Möglichkeit, bei der wir unterstützen und begleiten ist die Meisterausbildung nach der bestandenen Gesellenprüfung.
Die Möglichkeiten sind vielfältig und fast jeder Azubi schafft es bei uns, nach seiner Ausbildung einen Job zu bekommen, von dem er vorher nur geträumt hat. Z.B. Führungskraft, Projektleiter, Bauleitender Monteur, Spezialist, selbständiger Monteur oder auch der Wechsel in die Verwaltung um dort als Assistenz der Projektleitung zu arbeiten ist möglich. Die vielfältigen Chancen und Unterstützungen, die wir bieten machen es aus.
Grundvoraussetzung für einen Ausbildungsplatz bei uns, ist ein vorheriges Praktikum.
Bereits während der Ausbildung, kann jeder Azubi eine monatliche Zusatzvergütung, für mehr Leistung erhalten. Ganz nach dem Motto tust du was, bekommst du was. Auch einen Firmenwagen stellen wir bereits während der Ausbildung zur Verfügung, wenn natürlich auch hier die Leistung stimmt. Wir unterstützen beim Führerschein und zahlen dem Azubi einen Zuschuss in Höhe von 500.-€. Wir bieten sogar für die Azubis flexible Arbeitszeitmodelle, wobei sie die Möglichkeit haben, alle 2 Wochen eine 4 Tage Woche zu haben. Wir zahlen jedem Azubi einen Gesundheitsbonus und eine Altersvorsorge.
Jeder Azubi hat während der Arbeitszeit 1,25 Std. pro Woche freie Zeit für seine Ausbildung.
Eine moderne Betriebsausstattung mit Smartphone, Tablett, Laptop, Hilti Maschinen, digitale Zeiterfassung, digitales Berichtsheft, moderne Arbeitskleidung und 100.-€ pro Jahr Zuschuss zu den Arbeitsschuhen gehören bei uns zur Azubi Ausstattung.
Durch unsere Niederlassungen und die vielen Fachbereiche, die wir abdecken, bekommt jeder Azubi vielfältige Einblicke. Es ist beispielsweise die klassische Elektroinstallation, Elektronik-, EDV- und Sicherheitstechnik, Miele Professional, Photovoltaik, Smart Home, Gebäudeautomation und vieles mehr.
Alle ca. 5 bis 6 Wochen findet ein gemeinsames Azubitreffen statt, bei dem nur die Azubis teilnehmen. Wir veranstalten Ausflüge und Schulungen zu Themen, die auch mal nicht die Ausbildung betreffen, wie Altersvorsorgeplanung, Notfall Ordner und Persönlichkeitsentwicklung.
Durch unsere Elektro-Steffen Azubi- und Fachkräfteakademie haben wir jedes Jahr mehr Bewerber als Einstellungen möglich sind. In diesem Jahr konnten wir 7 Azubis einstellen. Es spricht sich rum und das zeigt uns, dass es auch anders geht, als nur immer vom Fachkräftemangel zu hören.
Natürlich gehört es auch dazu sich umfangreich zu engagieren, bereits im Jahr 2013 nahmen wir an der ersten Berufswahlmesse der GSP in Schönberger teil. Seitdem haben wir weitere Kooperationen mit der Gemeinschaftsschule in Lütjenburg, Schule im Augustental in Schönkirchen und mit der Netzwerkorganisation Schule-Wirtschaft-SH aufgebaut. Zusätzlich zu den Kooperationen bieten wir in unserem Betrieb viele Maßnahmen an: Praktikumsplätze im Handwerk, Wirtschaftspraktikum im Büro, Girls’ Day, Ausbildung von Azubi-Lotsen über die IHK, Durchführung von Betriebsbesichtigungen und Tag der offenen Tür für Schüler.
Heute bieten wir unseren Auszubildenden mehr als nur eine klassische Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Für den Ausbildungsstart am 01.08.2026 gibt es stand heute noch freie Plätze.
